О проведении аттестации государственных гражданских служащих российской федерации. О проведении аттестации государственных гражданских служащих российской федерации Приложение

«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

2. Установить на основании части 6 статьи 71 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", что до образования федерального государственного органа по управлению государственной службой и государственных органов субъектов Российской Федерации по управлению государственной службой функции этих органов, предусмотренные Положением, утвержденным настоящим Указом, выполняются государственными органами (аппаратами государственных органов), в которых проводится конкурс, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

3. Правительству Российской Федерации:

утвердить форму анкеты, подлежащей представлению в государственный орган гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации;

обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание федеральных государственных органов или их аппаратов.

4. Установить, что расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, осуществляются в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.

5. Признать утратившим силу Указ Президента Российской Федерации от 29 апреля 1996 г. N 604 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 18, ст. 2115).

Президент
Российской Федерации
В. Путин

Москва, Кремль
1 февраля 2005 года
N 112

Утверждено
Указом Президента
Российской Федерации
от 1 февраля 2005 г. N 112

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - вакантная должность гражданской службы) в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта Российской Федерации или их аппаратах (далее - государственный орган). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

2. Конкурс в государственном органе объявляется по решению руководителя государственного органа либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации (далее - представитель нанимателя), при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

3. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - должности гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

в) при заключении срочного служебного контракта;

г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

4. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе государственный орган публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта государственного органа).

На сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя. Кадровая служба государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

9. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

11. Документы, указанные в пункте 7 настоящего Положения, представляются в государственный орган в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

13. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

16. Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом государственного органа.

17. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой или государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

18. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В государственном органе допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

19. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

21. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

23. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

24. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

25. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

27. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Исчерпывающая характеристика — даты календаря 01-02-05 года.

• Астрологический символ людей рожденных 1.02.05 года -›› Водолей (с 21 января по 19 февраля).
• Какого животного год по китайскому календарю ›››› Синего Деревянного Петуха.
• Стихия символа гороскопа Водолеев, которые были рождены 1.02.05г. :::›› Воздух.
• Планета управитель людей с датой рождения в эту дату – Уран.
• Это число пришлось на 5 неделю.
• По календарю в этом месяце феврале 28\29 дней.
• Долгота дня 1 февраля – 8 часов 37 минут (долгота светового дня указана – по среднеевропейской широте Москвы, Минска, Киева.).
• Православная пасха была ~ 01 мая.
• По календарю на улице — зима.
• По действующему сейчас календарю ›››› не високосный год.
• Самые лучшие по гороскопу цвета, для людей родившихся в день 1 февраля 2005 года ~› Черно-серый, Зеленый и Красный.
• Деревья подходящие к сочетанию знака гороскопа Водолей и восточного календаря на 2005 год ››› Слива и Облепиха.
• Камни – обереги, для людей родившихся сегодня ›››› Актинолит, Варисцит, Серпентин, Андрадит.
• Наиболее лучшие числа для людей с днем рождения 1 февраля 05 года ~› Один .
• Необыкновенно лучшие дни недели для людей у которых день рождения 1 февраля 2005 года — четверг, воскресенье и вторник.
• Существенные черты характера, зодиакального знака Водолеев, которые были рождены в это число ~ вульгарный и талантливый.

Какие они мужчины родившиеся в день 1 февраля.

Очень часто мужчины по гороскопу рожденных 1 февраля, добиваются удивительных результатов играючи и ради всеобщего признания. Земные и скучные девушки наводят на него тоску. Они принимают чью-то сторону и не готовы изменить мнение. Жена — должна уметь принимать его таким, какой он есть, не пытаясь переделать и перекроить на свой лад. Его любовь огромна и вмещает в себя весь мир. В сильные моменты грусти и отчаяния они закрываются в себе и уходят в подполье.
Для мужчины 1 февраля две тысячи пятого года рождения, очень важен интеллектуальный контакт с любимой, общность взглядов и интересов. Кроме того, их умение давать, оказывается положительным качеством. В браке мужчина рожденый 1 февраля 2005 году по гороскопу животных – Петуха, с ним придется оставить собственное мировоззрение и полностью погрузиться в мир и идеалы мужа, иначе брак очень быстро разладится и распадется. Увлекаясь новым объектом, они делают все для его завоевания, потому что каждый раз им кажется, что вот она, долгожданная половинка. Мужу Водолею нельзя ограничивать свободу, ваша семейная жизнь должна быть построена таким образом, чтобы и вы всегда были под рукой, готовой в любую минуту прийти на помощь. Если вы свяжете свою жизнь с ним, вам не придется скучать. Мужчина – Водолей может много добиться в карьере, благодарю тому, что много усилий прикладывает к достижению своих целей. Всякие умозаключения у него в голове постоянно.
С пониманием мужчина по восточному календарю на 01.02.2005 года рождения – Синего Деревянного Петуха, будет относиться к стремлению к свободе своей супруги, он не будет испытывать ревности. Отношения с ними бывают достаточно запутанными. Дома он может быть рачительным хозяином. В первую очередь эти люди ищут соратника, а не любовницу. Мужчина первого февраля 2005 г. рождения, обычно болезненно поклоняется чистоте, у него жуткий страх перед микробами и болезнями, но с этим ничего не поделать, можно только смириться. Человек будет вести себя со всеми тактично и тем самым вызывать у всех симпатию. Часто занимаются благотворительностью.
С ним никогда не будет скучно, потому что он постоянно преподносит какие-то сюрпризы. Когда мужчина о котором можно посмотреть календарь на 1.02.2005 год , преодолевая шок от того, что позволил себе заинтересоваться какой-то женщиной больше других, он может быть очень внимательным любовником. Он — не собственник и радикал. Несмотря на свое природное любопытство, он не будет изменять вам, все его существо будет посвящено семейным заботам.

Описание женщин родившихся сегодня, 1.02.2005г., восточный год по календарю животных.

Сфера любовных отношений для женщины 1.02.2005 года рождения, не имеет особого значения. Люди не будут бедствовать, а достичь максимального благосостояния смогут при хорошо сложившихся обстоятельствах. Главным для них, на протяжении всей жизни остается свобода, привыкайте к тому, что она будет всегда немного отстраненной. Это кажется странным, знайте что она, испытывает непреодолимую тягу к свободе.
Независимо от ситуации всегда изящны и грациозны. Неординарность и даже причудливость свойственна практически всей прекрасной половине, родившейся под знаком гороскопа Водолей. Женщины рожденые 1 февраля 2005 году по гороскопу животных – Петуха, наслаждаются любовью, плывут в ней, не замечая, что для сохранения чувств необходимо прилагать усилия. В спорных ситуациях она способна идти на уступки.
У женщины по китайскому гороскопу животных первого февраля 2005 года – Синего Деревянного Петуха, тонкая грань между дружбой и любовью. Предпочитают неповторимость, становясь элегантными только за счет подбора цветов, без отсутствия украшений и макияжа. Разнообразно одаренные, всю жизнь проводят в поиске приложения своих разнообразных талантов. Это личности очень изящные, нежные. Где бы она ни жила, что бы ни делала, главное для нее — это возможность мечтать, придумывать, следовать за своими мыслями, которые могут завести ее далеко. Требование свободы у женщины у которых знак восточного зодиака первого февраля 2005 год рождения – Петуха, очень настойчиво, но их верность тому, кто может принять такую любовь, безгранична. Чувства не будут страстными, но они будут настоящими. Брак с ней не будет простым, но, с другой стороны, у неё нет завышенных требований к мужчине. Это нежное невесомое создание, но она способна постоять за себя.

Под знаком гороскопа Водолей, появились на свет прославленные люди:

политик Авраам Линкольн, политик Франклин Рузвельт, писатель Джордж Байрон, У Тан, Анри Стендаль, музыкант Вольфганг Моцарт, Артур Рубинштейн, политик Рональд Рейган, писатель Жюль Верн, писатель Бертольд Брехт, ученый Томас Эдисон, ученый Чарлз Дарвин, певец Федор Шаляпин, ученый Галилео Галилей, Мендельсон, художник Эдуард Мане, король Людовик XV, актер Кларк Гейбл, режиссер Федерико Феллини, писатель Чарлз Диккенс, писатель Льюис Кэрролл

Оригинальность, талантливость в различных жизненных сферах и доброта – вот что помогает вам достичь успеха, за что бы вы ни брались. Эти качества позволяют вам с легкостью достигать и любви, однако страсть к свободе и нежелание брать ответственность за отношения могут вас пугать и настораживать. Научитесь реализовывать свои цели, даже если кажется, что все придет само: напористость и целеустремленность еще никому не помешали.

Достоинства

• Доброжелательность и дружелюбие;
• Психологическая гибкость и коммуникабельность;
• Разносторонняя одаренность и талантливость;
• Щедрость и не зацикленность на материальных вещах;
• Способность искренно любить.

Недостатки

• Потакание собственным слабостям;
• Склонность не доводить начатое дело до конца;
• Боязнь постоянства;
• Расточительность, склонность сорить деньгами;
• Доверчивость и щедрость без меры.

Показатели личности

Ниже представлена диаграмма, наглядно показывающая основные черты вашего характера. Учтите, что с течением времени показатели харктера могут меняться, как в большую сторону, так и в меньшую. Все это зависит от возраста, воспитания, социального уровня, материального благосостояния, и от многих других критериев.

Все черты характера можно прорабатывать, и с течением времени они могут меняться как и лучшую, так и в худшую сторону.

Склонности к заболеваниям

На графике представлен ряд заболеваний, к которым вы больше всего подвержены. Большинство недугов начинает проявляться ближе к зрелому возрасту.

Обратите внимание на самые слабые стороны своего организма. Своевременная профилактика убережет вас от возможных последствий.

Символ года: Петух

• Возможно, что во многих ситуациях вы уверенны в своей правоте. Но порой стремление ее доказать приводит к совершенно ненужным спорам. Постарайтесь учитывать и мнение окружающих;
• Страстность и стремление к рискованным поступкам – часть вашей натуры. Но лучше направить энергию в мирное русло;
• Вы можете штурмом взять неприступную крепость и добиться победы. Однако в некоторых случаях ждите разочарования;
• Некоторые поступки окружающих кажутся вам слишком рациональными и холодными, но, не спешите с выводами;
• В любви вы можете проявить страстность и быстро получить победу. Однако это может привести к разочарованию, поэтому лучше рассчитать все с самого начала.

Периоды жизненной активности

На изображении представлен график жизненной активности, при помощи которого вы сможете узнать свои самые важные жизненные периоды, на момент которых происходят ключевые события, влияющее на дальнейшую судьбу.

Обратите внимание на самые активные периоды своей жизни, возможно, в этот период должны произойти наиболее ключевые события.

Нумерологическое число судьбы: 1

• Вы наделены высоким потенциалом. Постарайтесь найти ему адекватное применение;
• Целеустремленность поможет вам достигать целей. Но вы можете не достичь желаемого из-за конфликтов с важными людьми;
• Вы любите спорить, но соблюдайте меру. Иначе рискуете получить неприятности;
• В семье не проявляйте характер слишком резко. Действуйте по ситуации, не нарушая чужие границы;
• Избегайте прямолинейности. Язвительность может помешать вашим планам.

Планета-покровитель: Сатурн, Уран

• Вы склонны к необычным поступкам и решениям, однако не все свои мысли стоит озвучивать окружающим;
• Ваша замкнутость может восприниматься окружающими, как скрытность, поэтому больше доверяйтесь людям;
• Порой вас могут посещать безумные идеи, но не ограничивайте себя ни в чем;
• Вы склонны совершать странные и не всем понятные поступки, но не стоит себя в этом ограничивать;
• Научитесь не скрывать свои положительные стороны и вести себя естественно, даже если и не достигли желаемого успеха.

Подходящие сферы деятельности

Данный график содержит информацию о наиболее подходящих сфер деятельности, исходя из ваших астрологических особенностей. На этот аспект большое влияние оказывает ваша планета-покровитель, которая направляет вас по жизненному пути.

Сделав правильный выбор в сфере деятельности, можно достичь наилучшей гармонии между собой и внешним миром. Выбрав «свое» направление, вы достигните успеха и в других не менее важных сферах жизни.

Обратите внимание

Если вы хотите более подробно познать о чертах своего характера, узнать сильные и слабые стороны своей личности, интересные факты и особенности, то рекомендуем воспользоваться нашими сервисами:

Натальная карта - Персональный гороскоп на основе даты и времени рождения, который максимально точно расскажет обо всех особенностях вашей личности: какие черты наиболее развиты в вашей карте, а какие отстают и требуют проработки. Натальная карта - это не просто гороскоп с общими характеристиками, а ценный инструмент с помощью которого вы сможете лучше познать себя, найти свою жизненную цель, и многое другое.

Тут дана точная характеристика людей рожденных 01 февраля 2005 года, событий, праздников и статистические данные этих суток. Полный календарь этого года по месяцам и дням недели.

Подлинное понимание — даты календаря 1 февраля.

• Знак гороскопа людей которые были рождены в день 1.02.05 года — Водолей (с 21 января по 19 февраля).
• Какой 2005 год по восточному календарю — Обезьяна — Дерево — Синий (Зеленый), с 09 февраля Петух — Дерево — Синий (Зеленый).
• Стихия астрологического знака зодиака Водолеев, родившихся в день 1.02.05г. — Воздух.
• Подходящая планета людей с датой рождения в эту дату – Уран.
• Эта дата пришлась на 5 неделю.
• По календарю в данном месяце феврале 28 дней.
• Продолжительность дня 1 февраля – 8 часов 37 минут Восход: 8 часов 24 минут; Заход: 17 часов 01 минута; Долгота ночи: 14 часов 04 минуты (данные указаны для широты европейской части России, Украины, Беларуси).
• По календарю на улице — зима.
• По действующему сейчас календарю > не високосный год.
• Лучше всего подходят по зодиаку цвета, для людей которые родились в день 1 февраля 2005 года — Зелено-коричневый и Глубокий пурпурно-синий.
• Деревья подходящие к сочетанию знака зодиака Водолей и 2005 года по восточному календарю животных > Тик, Бук и Жимолость.
• Камни – амулеты удачи, для людей которые родились сегодня > Цитрин, Алмаз.
• Весьма лучшие цифры для людей рожденных 1 февраля 05 года — ДЕВЯТЬ.
• Необыкновенно удачные дни недели для людей которые были рождены в день 1 февраля 2005 года — вторник и понедельник.
• Основополагающие черты сущности, астрологического знака зодиак Водолеев, которые были рождены в это число — скромный, несговорчивый и преданный.

Праздники и памятные даты приходящиеся на 01 февраля.

• Алжир - День эвакуации
• Ирландия - День Святой Бригитты.
• США - Национальный день свободы
• Народный праздник Макарьев день — Весноуказчик. Сегодня в народе угадывали, какой будет погода весной, и узнавали погоду на февраль месяц.
• Президент США А. Линкольн в этот день 1865 года отменил рабство

Христианские (Православные) празднества и даты памяти в этот день года:

• День памяти прп Макария Великого, Египетского.
• День памяти прп Саввы Сторожевского, Звенигородского.
• День памяти Священномученика Петра Скипетрова.
• День памяти святителя Марка Евгеника.
• День памяти блаженного Феодора Новгородского.
• День памяти прп Макария Римлянина, Новгородского.
• День памяти прп Макария Печерского.
• День памяти прп Макария Александрийского.

Православные именины:

• Антоний, Арсений, Макар, Марк, Мелетий, Николай, Петр, Савва, Феодор, Феодосия.

Даты на которые пришлись религиозные праздники в 2005 году

• Православный праздник пасхи - 01 мая.
• Православное вербное воскресение приходится — 24 апреля.
• Православная Святая Троица отмечается — 19 июня.
• Католическая пасха отмечается в этом году — 27 марта.
• Католический праздник Вознесение Христово (Вознесение Господне) — 05 мая.
• Католический праздник Пятидесятница (Сошествия Святого Духа) — 15 мая.
• Католический праздник День Святой Троицы отмечается в этом году — 22 мая.
• Католический праздник Пресвятое Тело и Кровь Христа — 26 мая.
• Католический праздник Пресвятое Сердце Иисуса — 27 мая.
• Иудейская пасха (Песах) пришлась на — 24 апреля.
• Иудейский праздник Шавуот (Пятидесятница) — 12 июня.

Астрологическое описание мужчин рожденных в день 1 февраля.

Для мужчины 1.02.2005 года рождения, важно, чтобы их работа приносила удовольствие и раскрывала их возможности. При этом необходимо, чтобы коллектив был дружен, и ему было интересно общаться. Примитивные пустые женщины ему неинтересны. Не любят раскрывать своих чувств, хотя очень любят проникать в души других людей. Поскольку характер у этого человека, открытый, он легко распознает фальшь в людях и не терпит ее. Он крайне любвеобилен, постоянно ждет чего-то большего, поэтому ему сложно делать серьезные шаги и завязывать по-настоящему теплые отношения. Он наделён холодным характером, он не слишком чувствителен и сентиментален.
Мужчина чей восточный знак зодиака на 1 февраля 2005 года рождения — Синей Деревянной Обезьяны, в любви непостоянен. Они очень инициативны, от них не нужно долго ждать приглашения на свидание, а, если вы ему понравились, он легко сделает первый шаг в вашу сторону. Жена должна беспрекословно разделять все убеждения, постоянно доказывать свою любовь и преданность для мужа 1 февраля две тысячи пятого года рождения. Они могут быть очень обходительными, обаятельными и приветливыми. Они борцы по натуре и часто находят для себя такие дела и ситуации, в которых их борцовские качества проявятся в лучшем виде. Если вы свяжете свою жизнь с ним, вам не придется скучать. Несложно под такой скверный характер будет подстраиваться и добиваться того, что хочется. Всякие умозаключения у него в голове постоянно.
Идеал для мужчины 2005 г. рождения, по восточному гороскопу животных — Синей Деревянной Обезьяны года, – женщина это друг. Вы с ним будете видеть радугу ночью, справлять дни рождения на рассвете, зажигать свечи на пирогах, вы ведь вышли замуж за него. Именно поэтому идеал для него — это женщина-друг без эмоциональных переживаний и любовных страстей. Эти люди обычно очень ратует за соблюдение гигиены, осторожен, аккуратен и неэгоистичен по отношению к любимой. Мужчина восточный символ 01-02-05г. рождения, в Китае – Синей Деревянной Обезьяны, постоянно анализирует ситуацию, если вы попытаетесь что-то скрыть, он будет прилагать все усилия что бы найти сокрытое. Человек не любит раскрывать душу даже самым близким людям и слушать советы. Как правило, он находит для себя более важные задачи и цели и двигается по направлению к их осуществлению.
С ним – интересно, он имеет очень широкие взгляды, обычно много знает, и легко делится своими знаниями с окружающими. Несмотря на всю свою дружелюбность, справедливость и гуманность, люди по календарю на первого февраля 2005 г. рождения, терпеть не могут, если ты решишь к ним в душу залезть и давать советов, будь начеку и за определенные рамки не переходите. Они не любят строгую одежду: джинсы, толстовки, футболки, джемпера – вот их стиль, демонстрирующий внутреннюю свободу. Он – волк одиночка. Свои цели и интересы ставит на первое место.

Что говорит гороскоп о женщинах рожденных сегодня, 1.02.2005 г., восточный год по календарю животных.

Девушка 1.02.2005 года рождения , характер которой наполнен авантюризма и индивидуальности, никогда не захочет быть похожей на других. Вводя вас в заблуждение, может получить удовольствие. Ненавидит, когда ее что-то сдерживает, ограничивает или когда ее заставляют выполнять задания, которые не входят в ее должностные обязанности. Должны полностью погружаться в работу, с головой уходить в дела и заботы, которые при этом позволяют ей ни от кого и ни от чего не зависеть.
Очень боится оказаться больной и беспомощной, поэтому серьезно занимается поддержанием своего здоровья. Увлечений у них может быть уйма, и они самые разнообразные. Частенько женщины по календарю 1 февраля 2005 г. рождения, выглядят так, словно постоянно бросают вызов обществу и всему миру, хотя на самом деле не это их настоящая цель. Характер часто кажется ветреным и легким.
Обычно, семья с ней – яркий пример счастливого брака, Женщина по гороскопу рожденная 1 февраля, человек которому трудно выражать чувства. Рождение детей для них становится настоящим чудом и обычно это первоклассные родители. Может сменить вечернее платье на спортивную одежду в один момент и чувствовать себя одинаково хорошо, как в том, так и в другом. Она хорошая мать, но ей нужно время, ведь она теряет свою драгоценную свободу при высчитывании ребенка. Легко выходят замуж, но в браке они часто бывают не счастливыми. Любимых мужчин, женщины — восточный символ 1 февраля 2005 г. р. – Синей Деревянной Обезьяны, для себя выбирают исключительно из соображений комфортности: преданных, верных, надежных. Со своей свободой расстаются с явной неохотой. Это нежное невесомое создание, но она способна постоять за себя.
Под знаком зодиака Водолей, появились на свет нашумевшие люди

Календарь — таблица на 2005 год с днями недели

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы Российской Федерации и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации.

2. Установить на основании части 6 статьи 71 Федерального "О государственной гражданской службе Российской Федерации", что до образования федерального государственного органа по управлению государственной службой и государственных органов субъектов Российской Федерации по управлению государственной службой функции этих органов, предусмотренные Положением, утвержденным настоящим Указом, выполняются государственными органами (аппаратами государственных органов), в которых проводится аттестация, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

3. Правительству Российской Федерации обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением аттестации федеральных государственных гражданских служащих, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание федеральных государственных органов или их аппаратов.

4. Установить, что расходы, связанные с проведением аттестации государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации, осуществляются в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.

5. Признать утратившими силу:

Указ Президента Российской Федерации от 9 марта 1996 г. N 353 "Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 11, ст. 1036);

Указ Президента Российской Федерации от 12 ноября 1999 г. N 1499 "О внесении изменения в Положение о проведении аттестации федерального государственного служащего, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 9 марта 1996 г. N 353" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 46, ст. 5542).

Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяется порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - должности гражданской службы) в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта Российской Федерации или их аппаратах (далее - государственный орган).

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

3. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт (за исключением гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации);

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Аттестация гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации, может проводиться в иные сроки, установленные указанными актами.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

5. Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению представителя нанимателя в лице руководителя государственного органа или представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации (далее - представитель нанимателя), после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

6. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

II. Организация проведения аттестации

7. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт государственного органа, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

8. Аттестационная комиссия формируется правовым актом государственного органа в соответствии с частями 9 - 12 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой или государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

В состав аттестационной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 г. N 32-ФЗ "Об Общественной палате Российской Федерации" образован общественный совет, а также аттестационной комиссии в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, названными в абзаце втором настоящего пункта, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Кандидатуры представителей общественного совета при государственном органе для включения в состав аттестационной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя государственного органа.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей гражданских служащих в государственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.

9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

10. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

11. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование государственного органа, подразделения, в которых проводится аттестация;

б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений государственного органа.

12. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

13. Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

14. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

15. Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Проведение аттестации

16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

17. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

20. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

21. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

22. Материалы аттестации гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

23. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа или принимается решение представителя нанимателя о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

24. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

25. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение
к Положению о проведении
аттестации государственных
гражданских служащих
Российской Федерации

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________ 2. Год, число и месяц рождения ___________________________________ 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания __________________________________________ (когда и какую образовательную __________________________________________________________________ организацию окончил, специальность или направление подготовки, __________________________________________________________________ квалификация, ученая степень, ученое звание) 4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________ __________________________________________________________________ 5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы) ______________________________________________ 6. Общий трудовой стаж ___________________________________________ 7. Классный чин гражданской службы _______________________________ (наименование классного чина и дата его присвоения) 8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на них ____________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации ____________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 11. Решение аттестационной комиссии ______________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования; не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы) 12. Количественный состав аттестационной комиссии ________________ На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии Количество голосов за _____, против ______ 13. Примечания ___________________________________________________ __________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации __________________________ С аттестационным листом ознакомился ______________________________ (подпись государственного гражданского служащего, дата) (место для печати государственного органа)